Claustro de Profesores Especializado
Realizará un seguimiento personalizado del aprendizaje del alumno.
No hemos encontrado resultados relativos a la búsqueda realizada.
Puedes volver a intentarlo de nuevo realizando una nueva búsqueda.
No hemos encontrado resultados relativos a la búsqueda realizada.
Puedes volver a intentarlo de nuevo realizado una nueva búsqueda.
Cuota
El componente humano es una fuente de ventaja competitiva en las empresas de la actualidad. Gracias a ello, han surgido nuevos modelos organizativos en los que se incrementa la importancia del Departamento de RRHH. Adáptate a las nuevas tendencias empresariales con este Curso de Dirección Estratégica RRHH, gestionando equipos de trabajo y mejorando el desempeño de todas las personas de una organización. ¡Fórmate para el futuro!
Con reconocimiento de:
La preparación que te ofrece este Curso de Dirección Estratégica RRHH se encamina hacia los puestos de mayor responsabilidad ya sea en el Departamento de RRHH como en el Departamento de Dirección. Planificarás las plantillas de trabajo, gestionarás por competencias y aprenderás a utilizar herramientas de reclutamiento 3.0. Comprenderás la importancia vital de RRHH en la gestión de la empresa y consecución de los objetivos principales.
El plan formativo de este Curso de Dirección Estratégica RRHH se dirige a cualquier profesional que desee especializarse en la gestión de equipos de trabajo y desempeñar puestos de mayor responsabilidad en el Dpto de RRHH. Se orienta a los estudiantes que busquen una especialización en el área de RRHH y obtener una titulación con 5 créditos ECTS.
Las salidas laborales que te ofrece el Curso de Dirección Estratégica RR. HH. se centran en el Departamento RR. HH. de cualquier organización, así como en empresas especializadas en Consultorías de Dirección Estratégica. Podrás trabajar como:
Claustro de Profesores Especializado
Realizará un seguimiento personalizado del aprendizaje del alumno.
Campus virtual
Acceso ilimitado desde cualquier dispositivo 24 horas al día los 7 días de la semana al Entorno Personal de Aprendizaje.
Materiales didácticos
Apoyo al alumno durante su formación.
Material Adicional
Proporcionado por los profesores para profundizar en cuestiones indicadas por el alumno.
Centro de atención al estudiante (CAE)
Asesoramiento al alumno antes, durante, y después de su formación con un teléfono directo con el claustro docente 958 050 242.
INESEM emplea
Programa destinado a mejorar la empleabilidad de nuestros alumnos mediante orientación profesional de carrera y gestión de empleo y prácticas profesionales.
Comunidad
Formada por todos los alumnos de INESEM Business School para debatir y compartir conocimiento.
Revista Digital INESEM
Punto de encuentro de profesionales y alumnos con el que podrás comenzar tu aprendizaje colaborativo.
Master Class INESEM
Aprende con los mejores profesionales enseñando en abierto. Únete, aprende y disfruta.
Clases online
Podrás continuar tu formación y seguir desarrollando tu perfil profesional con horarios flexibles y desde la comodidad de tu casa.
Hemos diseñado un Plan de Becas para facilitar aún más el acceso a nuestra formación junto con una flexibilidad económica. Alcanzar tus objetivos profesionales e impulsar tu carrera profesional será más fácil gracias a los planes de Inesem.
Si aún tienes dudas solicita ahora información para beneficiarte de nuestras becas y financiación.
Como premio a la fidelidad y confianza de los alumnos en el método INESEM, ofrecemos una beca del 25% a todos aquellos que hayan cursado alguna de nuestras acciones formativas en el pasado.
Para los que atraviesan un periodo de inactividad laboral y decidan que es el momento idóneo para invertir en la mejora de sus posibilidades futuras.
¡Qué importante promover la educación inclusiva! Ofrecemos una beca del 20% para aquellas personas con una discapacidad del 33% o superior, siendo necesario presentar la documentación necesaria.
Entendemos el arduo trabajo que supone brindar una buena educación a sus hijos/as. Por lo tanto, ofrecemos una beca del 20% para las familias con tres o más descendientes. Es necesario ratificar esta condición.
Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 958 050 205 o vía email en formacion@inesem.es
* Becas no acumulables entre sí.
* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en inesem.es
* Becas no aplicables a formación programada.
Consultora y CEO de Rebel Rebel. Experta en innovación, procesos de negocio y dirección de proyectos. Interviene en el diseño y desarrollo de nuevas estrategias en el sector de la música. Trabaja con profesionales y empresas del sector para mejorar su competitividad mediante programas de desarrollo del talento. |
Leer más
Diplomado en Turismo por la Universidad de Sevilla y Licenciado en Ciencias del Trabajo en la especialidad de Recursos Humanos por la Universidad Pablo de Olavide.
Máster en Formación del Profesorado de Educación Secundaria Obligatoria, Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanza de Idiomas en la especialidad de Economía por la Universidad de Granada. Ha desarrollado su carrera profesional en el sector hotelero y hostelero, especializándose en la dirección empresarial y financiera de establecimientos hosteleros.
Chief Academic Officer de Educa Edtech Group. Licenciada en Pedagogía por la Universidad de Granada y Máster en Dirección de Recursos Humanos en la Empresa. Especialista en E-learning, cuenta con una dilatada experiencia en Coordinación Editorial de Contenidos; Formación; Planificación y Evaluación de acciones formativas así como en Consultoría de RRHH.
Leer másGraduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con Posgrado Experto en Gestión de Personal. Experiencia de 5 años como Coordinadora de Empleo y Orientación profesional de alumnado. Cuenta con más de 6 años de experiencia profesional como Consultora de RRHH en consultoría integral de RRHH, dando servicio a empresas con capacidad de más de 400 trabajadores.
Especializada en Selección y Retención de Talento, gestión de personal y tramitación laboral con trabajadores, gestión de planes de formación y desarrollo de carrera, además de participación en la estrategia de Employer Branding de la empresa.
Licenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Granada y con Máster en Gestión del Talento y Recursos Humanos.
/>
En el ámbito profesional cuenta con amplia experiencia en coordinación de equipos y desarrollo de procesos de gestión. Actualmente, además de docente, ejerce como Project Manager de proyectos educativos internacionales.
Licenciada en Derecho por la Universidad de Granada y Máster en Asesoría Fiscal de Empresas.
Durante más de 10 años, ha trabajado como asesora laboral, fiscal y legal, así como en la dirección y coordinación de Proyectos públicos y privados de subvenciones. Hoy en día, compagina esta actividad con la docencia.
Licenciada en Marketing y Máster Oficial en Gestión y Tecnologías de Procesos de Negocios. Más de 10 años de experiencia en Dirección de Recursos Humanos desarrollando Planes Estratégicos y coordinando su ejecución. Encargada de programas de Employer Branding y proyectos como “Laboratorio de Felicidad”.
Ha participado en el desarrollo y mejora del Software para la gestión de personal y automatización de procesos de RRHH. Coordina además proyectos de Innovación y realiza Coaching y Formación de Habilidades Directivas a puestos de Manager.
Diplomado en Relaciones Laborales por la Universidad de Granada. Experto Universitario en Derecho de Extranjería y en Gestión de Salarios y Seguros Sociales. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (especialidad en Seguridad en el Trabajo).
Durante los últimos quince años ha trabajado como asesor laboral en empresas punteras de sectores como el transporte o la consultoría legal. Es especialista en gestiones en Sistema RED, Siltra, Contrat@ y GESContrat@; en el estudio e interpretación de convenios colectivos; y en la tramitación de subvenciones para el fomento de la contratación estable.
Licenciada en Psicología y habilitada como Psicóloga General Sanitaria. Especializada en la Dirección de Proyectos Educativos Universitarios nacionales e internacionales y en Contratación Pública en proyectos de formación y editoriales, ha trabajado en proyectos en colaboración con RTVE, Instituto de la Mujer, Project Management Institute, Junta de Andalucía y varias universidades de España y Latinoamérica.
Leer másDiplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Psicosociología aplicada, Ergonomía e Higiene Industrial. Ha trabajado en departamentos de Recursos Humanos, en Orientación Laboral y como Técnica Superior de Prevención de Riesgos Laborales. Actualmente lleva más de 5 años trabajando como docente en Recursos Humanos, Laboral y Prevención de Riesgos Laborales.
Leer másCuota
Por cada matrícula realizada con INESEM donaremos 2€ en la investigación por la lucha contra el cáncer
Muy buen curso, me ha gustado el poder hacerlo a mi ritmo y que he podido profundizar en conocimientos sobre los recursos humanos.
Cuando me decidí a realizar esta formación, me interesé porque el contenido, pues era el necesario para seguir formándome en lo que se corresponde con mi puesto actual de trabajo, además de la facilidad de realizarlo al ser una formación online. Con este curso he aprendido diversos contenidos, sobre todo me ha llamado la atención la parte que trata sobre cómo gestionar el departamento de RRHH según las nuevas tendencias, un tema actual. Sin duda es un curso muy completo con el que he aprendido bastante y que sin duda recomiendo a cualquier persona que quiera seguir formándose sobre RRHH.
La gestión del personal y del capital humano es una las labores que requiere de una atención especial por parte de las organizaciones y de las empresas. El capital humano es el agente clave en el conocimiento de cualquier empresa, por ello, es importante contar con profesionales capaces de atender a sus necesidades, formarlos para el puesto que van a ejercer y mantener el espacio bajo condiciones óptimas. La dirección de los recursos humanos de una empresa es importante para la gestión y la atención de los problemas personales de los empleados que trabajan dentro de una empresa. Los directores de los recursos humanos son los principales responsables a la hora de gestionar el capital humano.
La gestión de los recursos humanos es clave dentro de las organizaciones debidas a la importancia dentro del campo de actuación. Asimismo, es importante tener en cuenta que la empresa tiene que tomar acciones como es la organización, dirección y el desarrollo profesional del talento que reside dentro de la empresa. La meta de este departamento se basa en reclutar al personal más óptimo para desempeñar de manera óptima las labores que se llevan a cabo. Asimismo, hay que atender que para conseguir los objetivos es importante establecer claramente las personas más óptimas para cada uno de los puestos.
Por último, hay que tener en cuenta la formación por parte de los profesionales. Las labores de la dirección de recursos humanos dentro de la empresa tiene que ver con todo lo que respecta a una persona, no solo la mera relación de empresa a trabajador, sino que también se opera para brindar a las personas el mejor entorno para incrementar tanto la productividad como para la eficiencia.
Los especialistas de los recursos humanos, tal y como decíamos, se encargan de llevar a cabo la selección, gestión y control de los recursos humanos, siendo estos claves para la empresa, puesto que genera una mayor productividad y puede destacar frente al resto de empresas competidoras. Hoy en día, una óptima plantilla de empleados es clave en el desarrollo de una empresa; cada vez son más las empresas que demandan un director de recursos humanos para liderar este departamento y poder llevar a cabo de manera óptima las labores de reclutamiento, formación del personal y la gestión de estos.
Por otro lado, es importante que tener en cuenta que hay que estar altamente cualificado para una óptima labor dentro de este campo. Asimismo, hay que tener en cuenta que es uno de los trabajos que emplean herramientas que contribuyen al uso inteligente de los datos para atraer a los óptimos talentos teniendo en cuenta las metas de la empresa.
El óptimo funcionamiento del capital humano es uno de los principales motivos para lograr el éxito empresarial, pero sí requiere de formación para poder detectar, reclutar y gestionar los empleados dentro del mundo de la empresa.
¡Te estamos esperando desde INESEM!
5 RAZONES
PARA ELEGIR INESEM
RAZÓN
1
CLAUSTRO ESPECIALIZADO
Formado por profesores/as universitarios/as de prestigio y profesionales de contrastada experiencia
RAZÓN
2
PRÁCTICAS PROFESIONALES
Bolsa de empleo y practicas que te facilita la incorporación al mercado laboral. 90% de inserción laboral de nuestros alumnos
RAZÓN
3
CAMPUS
ONLINE
Estudia a tu ritmo en cualquier lugar y desde cualquier dispositivo
RAZÓN
4
PROGRAMA
DE BECAS
Descubre nuestro plan de becas y financia al 100% sin intereses el importe de tu matrícula
RAZÓN
5
CONTENIDOS ACTUALIZADOS
Te formarás en programas eminentemente prácticos adaptados a la realidad del mercado laboral
RAZÓN
1
CLAUSTRO ESPECIALIZADO
Formado por profesores/as universitarios/as de prestigio y profesionales de contrastada experiencia
RAZÓN
2
PRÁCTICAS PROFESIONALES
Bolsa de empleo y practicas que te facilita la incorporación al mercado laboral. 90% de inserción laboral de nuestros alumnos
RAZÓN
3
CAMPUS
ONLINE
Estudia a tu ritmo en cualquier lugar y desde cualquier dispositivo
RAZÓN
4
PROGRAMA
DE BECAS
Descubre nuestro plan de becas y financia al 100% sin intereses el importe de tu matrícula
RAZÓN
5
CONTENIDOS ACTUALIZADOS
Te formarás en programas eminentemente prácticos adaptados a la realidad del mercado laboral
Hay muchas más motivos ¿Quieres conocerlos?
Por qué matricularme en INESEMCompleta tu formación con nuestro Servicio de Orientación Profesional y nuestro Programa de Entrenamiento por Competencias.